根据深物业集团对深圳市国贸科技园服务有限公司高新区分公司的市场化战略定位，为适应内外部环境变化，践行“走出去”的发展理念，深入推进公司组织架构改革工作，形成竞争上岗和人员择优任用相结合的用人机制，国贸科技园高新区分公司委托第三方人力资源专业机构，本着公开、公平、公正、竞争、择优的原则，率先对公司职能部门实施“全体起立，公开竞聘”工作。

本次竞聘于10月30日正式启动，共有中层、主管及基层30个岗位，设置素质测评、笔试、面试三个考核环节，共计49人报名参加。经资格审查和首轮素质测评，11月4日至5日，第一阶段中层及主管岗位面试如期开展，共39名竞聘者展开角逐，由公司领导班子、第三方人力资源机构专业人员及上级公司相关部门负责人担任面试官，采取线上线下相结合方式对竞聘者进行综合评价，面试过程严谨有序。下一步，公司将继续推进主管及以上岗位竞聘笔试及第二阶段人员竞聘等系列工作。

国贸科技园高新区分公司将始终着眼于市场拓展发展战略，不断优化内部资源结构，继职能部门组织架构调整后，积极推动8个项目楼长制改革，坚持实施竞聘上岗，着力探索科学有效选人用人机制，培养造就高素质员工队伍，为公司市场化健康快速发展助力。