为培育、完善公司人才梯队建设，营造风清气正、干事创业的良好氛围，近期，国贸科技园公司（产业园分公司）组织开展了2022年楼长、楼长助理后备人才选拔工作。

本次后备人才选拔共计107人报名参加，经资格审查、人才测评、笔试、面试、组织考察等选拔环节，最终有7人顺利进入楼长后备人才库，13人进入楼长助理后备人才库。后期，公司将按照后备人才培养计划，定期对以上员工开展培训、考察、测评等一系列工作。

国贸科技园公司党委书记、执行董事王秋平在选拔过程中充分肯定了竞聘者勇于竞争、敢于挑战的精神风貌，并指出公司发展正当时，值此用人之际，希望大家继续砥砺前行，同时也对公司员工提出三点希冀：一是希望以竞争促发展，调动各位员工的积极性和主观能动性。常学常思，注重专业知识积累，夯实业务基础；二是希望以案例导实操，提高各位员工的应急力和执行力。互学互鉴，开展事务处理经验交流，提高工作效率；三是希望抓机遇迎挑战，激发各位员工的内驱力和进取心。紧抓机遇，坚持久久为功，随时迎接公司发展征途中的每一次的选拔、竞聘挑战。

今后，为加强核心人才储备，进一步充实管理人才队伍，助力企业持续快速发展，国贸科技园公司（产业园分公司）将进一步探索、创新选人用人机制，拓宽选拔渠道，凸显选人用人大格局；进一步培养、启用后备人才，不断拓宽员工职业发展通道，开拓公司人力资源发展新赛道。